Un bon financement est disponible pour votre projet. Encore faut-il savoir lequel.

Le financement est souvent le premier frein à une formation. Entre les sigles et les démarches, on s’y perd vite. Pourtant, plusieurs dispositifs existent selon votre statut. Il y en a probablement un fait pour vous. Voici le point, dispositif par dispositif.

Le CPF, pour les salariés et demandeurs d’emploi

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif le plus connu. C’est aussi souvent le plus simple à mobiliser. Chaque actif cumule des droits dès son entrée sur le marché du travail. Cela concerne les salariés, les indépendants et les demandeurs d’emploi.

Concrètement :

• Vous consultez vos droits directement sur l’application ou le site moncompteformation.gouv.fr.
• Vous choisissez vous-même votre formation. Dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.
• Vous pouvez demander un abondement complémentaire si vos droits ne couvrent pas tout le coût. Votre employeur, votre OPCO ou France Travail peut le financer.
• Vous devez choisir une formation certifiante ou éligible au CPF. C’est le cas de tous nos parcours chez Business K Concept.

Ainsi, le CPF convient parfaitement si vous voulez piloter votre projet en toute autonomie.

L’OPCO, pour les entreprises

Les employeurs financent aussi les formations de leurs salariés. Ils passent par leur opérateur de compétences (OPCO), propre à leur branche professionnelle. Cette solution convient bien pour construire un plan de développement des compétences. Elle fonctionne à l’échelle d’une équipe, d’un service ou de toute l’entreprise.

Ce financement suit généralement ces étapes :

• D’abord, l’entreprise identifie ses besoins en compétences, souvent lors des entretiens annuels.
• Ensuite, elle constitue le dossier de prise en charge auprès de l’OPCO.
• Puis l’OPCO valide le financement. Il peut couvrir tout ou partie du coût pédagogique.
• Enfin, la formation démarre, en présentiel, à distance ou en format mixte.

Cette solution convient donc bien quand l’entreprise porte le projet, plutôt que le salarié seul.

France Travail, POE et POEI, pour les demandeurs d’emploi

France Travail peut aussi prendre en charge une formation. Cela s’inscrit dans un projet de retour à l’emploi cohérent avec le marché local. Deux dispositifs méritent une attention particulière.

• La POE individuelle (POEI) : un employeur a repéré un candidat proche du poste à pourvoir, mais il lui manque une compétence. La formation prépare alors ce candidat à un poste déjà identifié.
• La POE collective (POEC) : une branche professionnelle ou plusieurs entreprises expriment un besoin plus large. Plusieurs candidats se forment donc en même temps sur des compétences recherchées, sans poste attribué à l’avance.

Ces dispositifs créent ainsi un lien direct entre la formation et l’embauche. Le risque de se former sans débouché diminue fortement.

Comment choisir le bon dispositif ?

Plusieurs facteurs déterminent le bon financement :

• Votre statut : salarié, demandeur d’emploi ou indépendant
• Votre projet : montée en compétences, reconversion ou retour à l’emploi
• La présence ou non d’une entreprise qui recrute ou porte le projet
• Le montant de vos droits CPF disponibles

Par ailleurs, ces dispositifs se combinent souvent. Par exemple, un abondement CPF peut compléter une prise en charge OPCO pour couvrir tout le coût pédagogique.

Notre accompagnement

Business K Concept est certifié Qualiopi. Nous étudions donc votre situation avec vous pour trouver le dispositif le plus rapide à mobiliser. Nous vous accompagnons aussi dans la constitution du dossier, quel que soit le circuit choisi.

Un projet de formation ? Nos équipes vous aident à trouver le bon financement sur bkconcept-france.fr.