CONSEILLER FINANCIER JUNIOR (H/F) : CEIDF

En partenariat avec Business K Concept, la Caisse d’Épargne ILE-DE-FRANCE recrute par le biais du dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle).

Ce parcours vous permettra d’acquérir l’ensemble des compétences bancaires, commerciales, réglementaires et relationnelles nécessaires pour exercer le métier de Conseiller(ère) Financier Junior (H/F).

Cette formation, composée de 45 jours de formation théorique en distanciel (329 heures) professionnelle (70 heures), a pour objectif de vous préparer concrètement à votre future prise de poste au sein de la la Caisse d’Épargne ILE-DE-FRANCE 

Le montant de la formation sera pris en charge dans sa totalité par France Travail si vous êtes sélectionné(e).

  • 45 jours de formation théorique / 315 heures : du 25 septembre 2026 au 27 novembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ?

Banque mutualiste et régionale, la Caisse d’Épargne ÎLE-DE-FRANCE est présente en métropole et en outre-mer et des opportunités sont disponibles sur l’ensemble de la région.

Nous bénéficions d’un maillage territorial exceptionnel à travers nos 242 agences, tout en participant au financement et au développement de l’économie locale.

L’ambition de la Caisse d’Épargne Île-de-France est d’offrir à ses clients le meilleur de la relation humaine, digitale, dans un esprit collaboratif, grâce à ses collaborateurs.

 

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les fondamentaux de l’environnement bancaire et comprendre l’organisation, les valeurs de l’entreprise CEIDF.
Adopter la posture professionnelle et relationnelle attendue d’un Conseiller(ère) Financier Junior (H/F), en incarnant les exigences de proximité, de conseil et de qualité de service.
Accueillir, découvrir et analyser les besoins d’un client afin de lui apporter un conseil personnalisé et adapté à sa situation.
Conduire un entretien commercial de A à Z, de la préparation du rendez-vous jusqu’à la proposition, l’argumentation, le traitement des objections et la conclusion.
Maîtriser et commercialiser les principales solutions bancaires : comptes, moyens de paiement, épargne bancaire et financière, crédits, assurances et prévoyance.
Développer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers, détecter les opportunités commerciales et favoriser le multi-équipement.
Appliquer les obligations réglementaires et déontologiques liées à l’activité bancaire : connaissance client, devoir de conseil, conformité, protection des données, prévention du blanchiment et maîtrise des risques.
Développer une communication efficace, gérer les situations sensibles et les réclamations clients et contribuer à la performance collective de l’agence.
Utiliser les outils digitaux et collaboratifs dans l’organisation de son activité et dans la relation client.
Se préparer aux exigences réglementaires des marchés financiers et à la certification AMF, grâce à l’acquisition des connaissances nécessaires et à des entraînements dédiés.
Mettre en pratique les compétences acquises en situation professionnelle, afin de favoriser une prise de poste rapide et opérationnelle au sein des agences de la CEIDF.

Profil des stagiaires

Cette formation s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle souhaitant intégrer le secteur bancaire et évoluer vers le métier de Conseiller(ère) Financier Junior (H/F)
Les profils ciblés sont notamment :
Commerciaux souhaitant transposer leurs compétences au secteur bancaire.
Conseillers de vente disposant d’une expérience de la relation client et du conseil.
Téléconseillers / conseillers à distance habitués à accompagner et fidéliser une clientèle.
Plus largement, des candidats présentant une forte appétence commerciale et relationnelle, avec la volonté de construire une carrière dans le secteur bancaire.

Programme

Missions majeures

Accompagner et conseiller les clients dans leurs projets de vie, à court, moyen et long terme.
Identifier leurs besoins et proposer des solutions bancaires et assurantielles adaptées, en plaçant leurs intérêts au cœur de la relation.
Développer une relation de confiance durable, fondée sur l’écoute, la proximité et la satisfaction client.
Développer et fidéliser votre portefeuille clients tout en contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Assurer le suivi et la bonne gestion des comptes, dans le respect de la réglementation bancaire et de la maîtrise des risques.

Modalités d'inscription

Être inscrit(e) à France Travail et éligible au dispositif POEI.
Candidater à l’offre d’emploi correspondant au poste de
Conseiller Financier Junior
Participer au processus de recrutement et de présélection organisé par Business K Concept.
Réaliser un entretien de motivation permettant de valider le projet professionnel, les prérequis et l’adéquation avec le poste.
Obtenir la validation de la candidature par la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne
Constituer et faire valider le dossier POEI auprès de France Travail avant l’entrée en formation. Le candidat doit ensuite donner son accord depuis son espace personnel France Travail.
L’inscription devient définitive après validation administrative et financière du dispositif par France Travail.
Délai d’accès : l’entrée en formation est conditionnée à la validation de l’ensemble du processus de recrutement et du dossier POEI.

Conditions d'entrée

Afin d’être éligible au dispositif POEI, votre inscription à France Travail doit être en cours de validité.

Rémunération

Rémunération fixe : 30 490 €, puis après la formation en interne 34 000 € bruts/an + variables et intéressement, avec un socle social attractif et des avantages sur la tarification bancaire.
Horaires : 37h40/semaine, du mardi au samedi.
6 jours de RTT/an et 32 jours de congés payés.

Handicap

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour rendre accessible cette formation ou pour vous réorienter.

Contacts des référentes handicap :
Eurydice DAVIGNON (eurydice.davignon@bkconcept-france.com)

CONSEILLER FINANCIER JUNIOR (H/F) : CEIDF

Dispositif de suivi et évaluation des acquis

L’évaluation de début de formation permet :
D’étudier les fondements du parcours coconstruit avec le stagiaire pour définir les objectifs, les étapes, l’organisation et le contenu de la formation afin de sécuriser son parcours. Test de connexion 2 jours avant début de formation.

Pendant la formation :
L’évaluation s’effectue, sous forme de QCM, quiz, tests de connaissances, études de cas individuelles ou en sous-groupe, cas pratique.
Le formateur tient au courant les stagiaires sur les critères de réussites et du seuil minimum pour les questionnaires.
Des corrigés types sont fournis et les réponses aux questions explicitées.
Des points réguliers individuels sont effectués afin de détecter les axes d’améliorations des candidats et de les rendre plus autonomes.
Le formateur traite les réclamations afin d’adapter et de sécuriser leurs parcours de formation.
Le pôle ingénierie pédagogique assure le suivi et recueille les enquêtes de satisfaction.

L’évaluation de fin de formation permet :
D’évaluer le stagiaire sur ses compétences (Acquises, non acquises, mesures de soutien nécessaire, non évaluable)
Il prépare ensuite les entretiens individuels afin de faire un point sur chacun des candidats et leurs parcours.
Les évaluations de ces derniers est transmise à leurs futurs employeurs

Moyens pédagogiques

* Travaux individuels ou en groupe.
* Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant par un lien de connexion.
* Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
* Atelier de formation construit dans un esprit pragmatique, où l’action domine la théorie. Les exercices pratiques et mises en situation alternent entre les cas «réalistes » et les cas «décalés» pour permettre à chacun de prendre le recul nécessaire et d’intégrer les outils et les meilleures pratiques.
* La pédagogie est progressive et évolutive, suivant « brique sur brique » ce qui a été acquis précédemment pour un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.
* La formation est animée par plusieurs formateurs BK Concept sélectionnés pour leur expertise métier mais aussi leur savoir-faire et leurs savoir être pédagogique.
* La formation est nourrie d’apports théoriques et ponctuée d’exercices pragmatiques et ludiques, de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et de jeux de rôles.

Lieu de formation

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