FORMATION POEI – VENDEUR

 

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En partenariat avec Business K Concept, COURIR recrute par le biais du dispositif POE (préparation opérationnelle à l’emploi). Vous pourrez grâce à ce cursus acquérir toutes compétences nécessaires pour exercer le métier de vendeur(se) H/F.

 

Cette formation d’une durée de 40 jours de formation en présentiel a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par l’entreprise auprès de France Travail.

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Le montant de la formation est de 5040 euros TTC et sera pris en charge dans sa totalité par France Travail si vous êtes sélectionné.

 

06 OCTOBRE AU 24 NOVEMBRE 2025

(35 JOURS DE FORMATION EN PRÉSENTIEL – 245 HEURES)

25 NOVEMBRE AU 01 DÉCEMBRE 2025

(5 JOURS EN MAGASIN – 35 HEURES)

 

 

COURIR, QUI SOMMES NOUS ?

Le spécialiste de la sneaker préférée des femmes en Europe !

Leader de la sneaker en France, depuis plus de 40 ans, Courir a su s’imposer dans l’univers de la mode et de la sneaker.

Avec plus de 350 magasins et 3300 collaborateurs dans le monde, l’enseigne poursuit son développe à l’international.

Courir Nancy - Centre Commercial Saint Sébastien

Objectifs pédagogiques

• Développer les compétences comportementales et relationnelles indispensables pour réussir en tant que vendeur en magasin spécialisé.
• Maîtriser les techniques de vente et de fidélisation client en s’adaptant aux différentes typologies de clients.
• Renforcer son professionnalisme à travers une communication efficace, la gestion des conflits et la maîtrise de son image.
• S’intégrer dans la culture et les valeurs de l’entreprise afin de contribuer à la performance collective.

Profil des stagiaires

POUR QUI ?
• Demandeur d’emploi

PRÉ REQUIS ?
• Aucun pré-requis.
• Compétences en communication : Vous possédez un relationnel remarquable, vous permettant d’établir des connexions efficaces avec les clients et les membres de l’équipe.
• Orientation vers les résultats : Vous aimez vous dépasser pour atteindre les objectifs du magasin et êtes motivé(e) par la réussite collective.

FORMATION
• Conseiller de vente

LIEU DE FORMATION
• Présentiel

ACCESSIBILITÉ
• Accessibilité aux personnes en situation d’handicap sous réserve de faisabilité
• Notre politique accessibilité et handicap est disponible sur demande

LIMITE D’EFFECTIFS
• 15 à 30 candidats

MODALITE D’ACCÈS
• Avoir passé au préalable un entretien avec le pôle recrutement après vérification des prérequis

DÉLAI D’ACCÈS
• 2 semaines

TARIF
• Formation pouvant être prise en charge par France Travail sous réserve d’acception du projet de POEI.

Programme

Missions majeures

1 – La vente
Accueil clientèle
• Accueillir chaque client de manière personnalisée et chaleureuse
• Comprendre les besoins des clients, leur proposer les produits et services les plus adaptés, et leur transmettre des conseils en lien avec les tendances actuelles
• Maîtriser parfaitement le programme de fidélité Courir et en promouvoir les avantages auprès de tous les clients
• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de performance commerciale
• Représenter et valoriser l’image de marque Courir, en mettant en avant son positionnement mode et tendance


2-Merchandising
• Effectuer la mise en rayon selon les normes merchandising
• Entretenir le rangement et la présentation des produits
• Réaliser le réassort des produits
• Assurer la tenue de la surface de vente

3-Gestion commerciale
• Réaliser des mini-inventaires
• Procéder à l’encaissement selon les normes
• Appliquer les règles de lutte contre la DI
• Partager et respecter les valeurs Courir

4-Autres activités
• Rangement et entretien des locaux sociaux et réserve
• Anti voler et étiqueter le textile, accessoires de la livraison
• Assurer à la demande exceptionnelle de son RM les opérations d’ouvertures et de fermetures du magasin
• Réception et traitement de la livraison.

Modalités d'inscription

Date de la formation théorique :
• 06 octobre au 24 novembre 2025 (35 jours de formation en présentiel)

Mise en situation professionnelle :
• 25 novembre au 01 décembre 2025 (5 jours en magasin)


Une formation de 40 jours du lundi au vendredi.

Les inscriptions seront closes 10 jours avant le début de la formation.


Conditions d'entrée

• Afin d’être éligible au dispositif POE, votre inscription à France Travail doit être en cours de validité.

Rémunération

Rémunération : 1801,80€ brut/mois + prime selon résultats (0 à 300€)

Amplitude horaire: magasin ouvert de 10h à 20h du lundi au samedi (dimanche selon la boutique)
Jour de repos fixes sauf exception

Type de contrat: CDI 35h/semaine

AVANTAGES

Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50%
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%
Participation
Tickets restaurant
Carte de remise collaborateur(rice)s

Handicap

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour rendre accessible cette formation ou pour vous réorienter.

Contacts des référentes handicap :
• Sandrine HAMIDI (sandrine.hamidi@bkconcept-france.com)
• Eurydice DAVIGNON (eurydice.davignon@bkconcept-france.com)

Dispositif de suivi et évaluation des acquis

L’évaluation de début de formation permet :
D’étudier les fondements du parcours coconstruit avec le stagiaire pour définir les objectifs, les étapes, l’organisation et le contenu de la formation afin de sécuriser son parcours. Test de connexion 2 jours avant début de formation.

Pendant la formation :
L’évaluation s’effectue, sous forme de QCM, quiz, tests de connaissances, études de cas individuelles ou en sous-groupe, cas pratique.
Le formateur tient au courant les stagiaires sur les critères de réussites et du seuil minimum pour les questionnaires.
Des corrigés types sont fournis et les réponses aux questions explicitées.
Des points réguliers individuels sont effectués afin de détecter les axes d’améliorations des candidats et de les rendre plus autonomes.
Le formateur traite les réclamations afin d’adapter et de sécuriser leurs parcours de formation.
Le pôle ingénierie pédagogique assure le suivi et recueille les enquêtes de satisfaction.

L’évaluation de fin de formation permet :
D’évaluer le stagiaire sur ses compétences (Acquises, non acquises, mesures de soutien nécessaire, non évaluable)
Il prépare ensuite les entretiens individuels afin de faire un point sur chacun des candidats et leurs parcours.
Les évaluations de ces derniers est transmise à leurs futurs employeurs

Moyens pédagogiques

Travaux Individuels et en Groupe :
Les formations incluent des travaux en individuel et en groupe pour favoriser les échanges, le partage d’idées et l’apprentissage collaboratif.

Supports de Cours Accessibles :
Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant via un lien de connexion, assurant un accès facile et rapide aux ressources pédagogiques.
Des documents supplémentaires seront également disponibles en ligne après la formation, permettant aux participants de réviser et d’approfondir leurs connaissances.

Atelier de Formation Pratique :
Les ateliers sont conçus dans un esprit pragmatique, où l’action est privilégiée par rapport à la seule théorie. Cette approche favorise une immersion réelle dans les situations d’apprentissage.

Exercices Pratiques et Mises en Situation :
Les sessions incluent une alternance d’exercices pratiques et de mises en situation. Cette alternance comprend des cas « réalistes » pour la préparation concrète aux défis rencontrés, ainsi que des cas « décalés » pour encourager la créativité et le recul critique.

Pédagogie Progression « Brique sur Brique » :
La pédagogie est conçue pour être progressive et évolutive, suivant une approche « brique sur brique » qui permet aux apprenants de construire sur leurs acquis précédents, favorisant ainsi un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.

Formateurs Qualifiés et Expérimentés :
La formation est animée par plusieurs formateurs de BK Concept, spécialement sélectionnés pour leur expertise opérationnelle ainsi que pour leur savoir-faire pédagogique et leur capacité à créer un environnement d’apprentissage positif.

Apports Théoriques et Exercices Ludiques :
La formation comprend des apports théoriques enrichissants, ponctués d’exercices pragmatiques et ludiques. Elle intègre également des moments de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et des jeux de rôles pour renforcer l’engagement et la participation. Cette approche multimodale garantit une expérience d’apprentissage dynamique et efficace, adaptée aux besoins et à l’évolution des participants.

Lieu de formation

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