Perfectionnement en basse vision : stratégies et outils

  • 2 jours (14 heures)
Déposer ma candidature
être contacté

La formation «Expert en Basse Vision» est un module de deux jours destiné aux opticiens souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement des personnes malvoyantes. Ce stage allie théorie et pratique, offrant une approche immersive qui permet aux participants d’acquérir des compétences spécifiques pour conseiller et ajuster des aides visuelles adaptées. À l’issue de la formation, les opticiens seront en mesure de répondre aux besoins variés des clients malvoyants et d’améliorer leur qualité de vie tout en développant cette activité au sein de leur point de vente.

Perfectionnement en basse vision : stratégies et outils

 

 

Objectifs pédagogiques et opérationnels

• Acquérir et maîtriser les connaissances optiques fondamentales nécessaires pour conseiller, vendre et rassurer efficacement les clients malvoyants.
• Devenir opticien expert en basse vision et développer cette activité au sein de votre point de vente.
• Savoir répondre aux besoins spécifiques et aux attentes des personnes malvoyantes de manière adaptée.
• Évaluer les capacités visuelles disponibles et vérifier l’emmétropisation d’une personne malvoyante.
• Pratiquer la réfraction subjective adaptée à la basse vision.
• Réaliser des essais d’aides visuelles en fonction des difficultés rencontrées par les déficients visuels.
• Maîtriser le montage des aides optiques grossissantes pour répondre aux besoins spécifiques des patients.
Découvrir et se familiariser avec les dernières innovations techniques dans le domaine de l’optique.

Avantages de ce module de formation

• Formation Pratique et Immersive : Des mises en situation et des études de cas permettent aux participants d’appliquer directement les connaissances acquises dans des contextes réels.
• Expertise Renforcée en Basse Vision :
Les opticiens développent des compétences spécialisées pour répondre efficacement aux besoins des clients malvoyants.
• Connaissance Approfondie des Aides Technologiques : Exploration des dernières innovations et des systèmes optiques adaptés, garantissant un service à jour et de qualité.
• Sensibilisation Psychologique :
Compréhension des enjeux émotionnels et
psychologiques des personnes malvoyantes, favorisant un accompagnement empathique.
• Partenariats Interprofessionnels :
Encouragement à établir des collaborations avec d’autres professionnels de la santé visuelle pour un soutien complet.
• Mise à Jour sur les Innovations : Accès aux dernières technologies et dispositifs, garantissant une prise en charge moderne et efficace.
• Évaluation des Compétences : Évaluation avant et après la formation pour mesurer les progrès et renforcer la confiance des participants dans leurs nouvelles compétences.

Pour qui

• Opticiens Lunetiers : Pour approfondir leurs compétences en basse vision.
• Orthoptistes : Intéressés par l’évaluation et la réhabilitation visuelle.
• Ophtalmologistes : Souhaitant élargir leur compréhension des aides visuelles.
• Éducateurs Spécialisés : Améliorant l’accompagnement des malvoyants.
• Autres Professionnels de la Santé : Impliqués dans le soutien aux personnes malvoyantes.

Prérequis

• Être titulaire du diplôme d’Opticien-Lunetier.
• Avoir des connaissances de base sur la vision et les pathologies oculaires.
• Une volonté d’apprendre et d’améliorer l’accompagnement des personnes malvoyantes.

Prix

Prix : Le coût de la formation inter-entreprise est sur demande de devis personnalisé. Formation intra-entreprise : Nous consulter. Financement possible par l’OPCO de branche pour chaque participant, France Travail.

Format

• En présentiel pour favoriser les interactions directes.
Option de formation en distanciel via webinaires ou sessions en ligne en fonction des besoins et des contraintes des participants.

Modalités et délais d’accès

• Admission : recueil des besoins
• L’inscription à notre formation doit se faire au maximum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la formation.

Détails de la formation

Jour 1
Introduction à la basse vision et évaluation des capacités visuelles

Préalables à Évaluer Avant Équipement d’une personne Malvoyante
• Compréhension des éléments indispensables à considérer avant la prescription d’équipements.

Organisation de l’Activité Basse Vision dans le Point de Vente
• Stratégies pour intégrer efficacement l’activité dédiée à la basse vision au sein du magasin.

Information des Personnes Malvoyantes et Accompagnants
• Utilisation d’outils de vulgarisation pour aider à mieux informer les patients et leurs proches.

Actualité de la Recherche Médicale en Ophtalmologie
• Présentation des dernières avancées dans le domaine, pertinentes pour les malvoyants.

Parcours Psychologique de la Personne Malvoyante
• Sensibilisation aux enjeux psychologiques rencontrés par les malvoyants et à leur impact sur l’utilisation des aides visuelles.

Évaluation de l’Emmétropisation et Réfraction Subjective
• Vérification de l’emmétropisation et méthode subjective pour évaluer la réfraction des personnes malvoyantes.

Jour 2
Pratiques et aides techniques

Essais d’Aides Visuelles Adaptées
• Tests pratiques des aides visuelles en fonction des besoins et souhaits exprimés par les déficients visuels.
• Vérification de l’emmétropisation d’un sujet atteint de malvoyance.

Contrôle de la Qualité et Quantité de Lumière Reçue par l’OEil
• Moyens et outils pour mesurer l’éclairage et optimiser la visibilité des patients.

Systèmes Optiques Grossissants VL et VP
• Exploration des différents systèmes optiques conçus pour améliorer la vision de près (VL) et de loin (VP).

Élargir le Champ Visuel
• Exploration des différents systèmes optiques conçus pour améliorer la vision de près (VL) et de loin (VP).

Développement de Partenariats Professionnels
• Savoir établir des collaborations avec d’autres professionnels du secteur de la basse vision pour un service intégré.

La journée de formation professionnelle commence à 9h00, avec une pause de 15 minutes le matin à 10h30, un déjeuner de 12h00 à 13h30, une pause de 15 minutes l’après-midi à 15h00, et elle se termine à 17h00.

Evaluation de la formation

Avant :
Questionnaire de préformation pour évaluer les connaissances et les attentes des participants.

Pendant :
• Exercices pratiques, études de cas et jeux de rôle pour évaluer les compétences en temps réel.
• Feedback continu par le formateur pour s’assurer de la compréhension et de la progression de chaque participant.

Après :
• Questionnaire de satisfaction pour recueillir les impressions des participants.
• Évaluation post-formation pour mesurer l’application des compétences acquises et leur impact sur le travail quotidien.
• Emargement
• Le formateur évalue les acquis des candidats via l’analyse des contrôles de connaissances continues sur chaque module
• Attestation de formation

Ressources techniques et pédagogique

• Travaux individuels ou en groupe.

• Les supports de cours seront mis à disposition de chaque apprenant par un lien de connexion.

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Atelier de formation construit dans un esprit pragmatique, où l’action domine la théorie. Les exercices pratiques et mises en situation alternent entre les cas «réalistes » et les cas «décalés» pour permettre à chacun de prendre le recul nécessaire et d’intégrer les outils et les meilleures pratiques.

• La pédagogie est progressive et évolutive, suivant « brique sur brique » ce qui a été acquis précédemment pour un apprentissage exponentiel, renforcé et complet.

• La formation est animée par plusieurs formateurs Business K Concept sélectionnés pour leur expertise métier mais aussi leur savoir-faire et leurs savoir être pédagogique.

• La formation est nourrie d’apports théoriques et ponctuée d’exercices pragmatiques et ludiques, de réflexion individuelle, de travail en sous-groupe et de jeux de rôles

Suivi de l'exécution

Si formation collective à distance :

• Formation réalisée sous la forme de Visio conférence participative.
• Test de connexion 2 jours avant début de formation.
• Alternance d’exercices, cas pratique et QCM.
• Formulaire final d’évaluation des compétences acquises.

Si formation en présentiel :

• Formation organisée dans une salle de formation équipée de matériel audiovisuel pour favoriser l’interaction directe entre les participants et les formateurs.
• Possibilité de réserver un lieu adapté à proximité de votre entreprise pour minimiser les déplacements.
• Accueil des participants chaque matin avec la distribution du matériel nécessaire.
• Suivi logistique pour assurer le bon déroulement des sessions (pauses café, déjeuners, etc.).
• Interactions directes avec le formateur et les autres participants pour renforcer l’apprentissage collaboratif.
• Discussions ouvertes et sessions de questions/réponses en temps réel.
• Préparation des participants avec des instructions claires sur les horaires, le lieu et l’équipement nécessaire avant le début de la formation.
• Vérification du matériel de formation et de l’organisation de la salle 2 jours avant le début de la formation pour garantir un environnement d’apprentissage optimal.

Perfectionnement en basse vision : stratégies et outils

  • 2 jours (14 heures)
Déposer ma candidature
être contacté

Lieu de formation

  • 2 Rue du Nouveau Bercy, 94220 Charenton-le-Pont

Ces formations peuvent également vous intéresser

  • Optique, Programme POEI

CONSEILLER DE VENTE OPTIQUE OPTICAL CENTER

  • 35 jours (245 heures)
  • Banque, Programme POEI

CONSEILLER DE CLIENTÈLE PARTICULIER / CONSEILLER BFC CONTACT BPBFC

  • 50 jours (350 heures)
  • Banque, Programme POEI

CONSEILLER DE CLIENTÈLE PARTICULIER BPALC

  • 57 jours (399 heures)
  • Banque, Programme POEI

CONSEILLER DE CLIENTÈLE PARTICULIER CEPAC

  • 53 jours (371 heures)
close menu icon

Déposez votre candidature

Être contacté par un conseiller